Hukuki Uyarılar
Linkedin

Yalı Çapkını

Adını İzmir’den alan Yalı Çapkını (Halcyon smyrnensis), çoklukla Doğu Akdeniz Bölgesi’nde gözlemlenir. Yaşam alanları olan sulak alanların tahrip edilmesi nesilleri için en büyük tehdittir. 

İnsan Kaynakları ve İş Hukuku

İŞ HUKUKU

İŞVERENLERİN KREŞ VE EMZİRME ODASI AÇMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER

İŞYERİNDE KAMERA KAYDI ALINMASI: HUKUKİ, ETİK VE İŞÇİ HAKLARI BAĞLAMINDA DERİNLEMESİNE BİR ANALİZ

İŞ HUKUKUNDA “TAKIM SÖZLEŞMESİ” VE İŞLEVİ

AVRUPA BİRLİĞİ VERİ KORUMA TÜZÜĞÜ (“GDPR”) İHLALİ İÇİN REKOR CEZA

EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR (EYT) DÜZENLEMESİ 3 MART 2023 TARİHİ İTİBARİYLE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ

AVANS YILLIK İZİN UYGULAMASININ HUKUKİ GEÇERLİLİĞİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDAKİ YENİ DÜZENLEMELER İŞVERENLER İÇİN HANGİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ BERABERİNDE GETİRİYOR?

ÇALIŞAN HANGİ DURUMLARDA PRİME HAK KAZANIR?

AVRUPA PARLAMENTO’SUNUN 2019/281 (INL) NUMARALI KARARI İLE “ÇALIŞANIN İRTİBATI KESME HAKKI”

KADIN ÇALIŞANLARIN DOĞUMDAN SONRA ELDE ETTİKLERİ HAKLAR NELERDİR?

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ KAPSAMINDA ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

KESİNLEŞMİŞ İŞE İADE KARARI SONRASINDA İŞVERENİN SGK YÜKÜMLÜLÜKLERİ

ÇALIŞANIN SAVUNMASININ İSTENİLMESİNDE USUL

ANAYASA MAHKEMESİ PARMAK İZİ İLE MESAİ TAKİP SİSTEMİNİ HAK İHLALİ KAPSAMINDA DEĞERLENDİRDİ

ULUSLARARASI İŞ GÜCÜ KANUNU UYGULAMA YÖNETMELİĞİ’NDE YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER

İŞVERENİN ÇALIŞANINA OLAN GÜVENİNİ KAYBETMESİ- “ŞÜPHE FESHİ” KAVRAMI

12.01.2021 TARİHLİ ANAYASA MAHKEMESİ KARARI KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN YAZIŞMALARININ İZLENMESİ

BORDRO HİLELERİNİN HUKUKİ SONUÇLARI NELERDİR?

DAVA ŞARTI ARABULUCULUK FAALİYETİ SONUCUNDA TARAFLARIN ANLAŞMAYA VARAMAMASININ YASAL SONUÇLARI

İŞYERLERİNDE KEP SİSTEMİNE GEÇİŞİN İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARINA YANSIMALARI

İŞÇİNİN REKABET ETMEME BORCU VE REKABET YASAĞI SÖZLEŞMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI

İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN ASKIDA KALMASI

İŞ SÖZLEŞMESİNİN İKALE YOLUYLA SONA ERMESİ KONUSUNDAKİ GÜNCEL YARGI KARARLARI BİZE NELER SÖYLÜYOR?

İBRANAMENİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI VE İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİSİ

İŞVEREN, ÇALIŞANININ KUSURU DOLAYISIYLA UĞRADIĞI ZARARI TALEP EDEBİLİR Mİ?

İŞYERİNDE COVİD-19 HASTALIĞINA YAKALANAN ÇALIŞAN, İŞVERENDEN TAZMİNAT TALEP EDEBİLİR Mİ?

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE OBJEKTİF ŞARTIN YORUMU

ARALIKLI ÇALIŞMANIN KIDEM TAZMİNATINA ETKİSİ

WHISTLEBLOWING DÜŞÜNCE VE İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ KAPSAMINDA MIDIR YOKSA ÇALIŞANIN SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜNE AYKIRI BİR DAVRANIŞI MIDIR ?

İŞ HUKUKUNDA VARDİYALI ÇALIŞMA

TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA NEDİR? NELERE DİKKAT EDİLMELİDİR?

İŞYERİ DEVRİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARINA ETKİLERİ

İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCU VE YAPTIRIMI

İŞYERİ UYGULAMASI OLARAK İKRAMİYE

İŞYERLERİNDE GECE ÇALIŞMASININ HUKUKİ DURUMU

Fesih Yasağı ile İşverence Tek Taraflı Ücretsiz İzin Kullandırma Hakkı 30/06/2021 Tarihine Kadar Uzatıldı

Ücretsiz İzin ve Fesih Yasağı 17.05.2021 Tarihine Kadar Uzatıldı

SENDİKAL HAKLARIN GÜVENCESİ VE SENDİKAL HAKLARIN ENGELLENMESİ SUÇU

YABANCILARIN ÇALIŞMA İZNİNDEN MUAF OLDUĞU İŞLER

ÜCRETSİZ İZNE AYRILAN İŞÇİLER İÇİN NAKDİ ÜCRET DESTEĞİNE HAK KAZANMA KOŞULLARINI BİLİYOR MUSUNUZ?

KISA ÇALIŞMANIN HANGİ ŞARTLARDA UYGULANACAĞINI BİLİYOR MUSUNUZ?

UZAKTAN ÇALIŞMANIN YASAL KOŞULLARI DÜZENLENDİ

Çalışanların Kurumsal E-Postalarının İzlenmesi Konusunda Son Anayasa Mahkemesi Kararı İşverenler İçin Hangi Hukuki Sonuçları Doğuruyor

ÖZEL ŞİRKET ÇALIŞANLARININ KURUMSAL E-POSTA İÇERİĞİNİN İŞVERENCE İNCELENEBİLİRLİĞİ VE YAZIŞMA İÇERİĞİNİN DİSİPLİN YAPTIRIMINA KONU EDİLEBİLMESİ HAKKINDA ANAYASA MAHKEMESİ KARARI

ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİNDE İŞVERENLERİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN KORUMA VE GÖZETME BORCUNUN KAPSAMI

İş Hukukunda Yıllık İzin Uygulaması

Kısa Çalışma Ödeneği, Fesih Yasağı ve İşverence Tek Taraflı Ücretsiz İzin Kullandırma Hakkı 2 Ay Uzatıldı.

ZORLAYICI NEDEN – ZORUNLU NEDEN KAVRAMLARI

YILLIK 270 SAATİ AŞAN SÜREYLE YAPILAN FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİYE HAKLI FESİH İMKANI VERİR Mİ?

UZAKTAN ÇALIŞMA KAVRAMI VE UYGULAMASI

İŞYERİNDE SİGARA İÇEN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ HAKLI NEDENLE FESHEDİLEBİLİR Mİ

İŞ HUKUKUNDA CEZAİ ŞART

Kısa Çalışma Ödeneği, İşverence Fesih Yasağı ile İşverence Tek Taraflı Ücretsiz İzin Kullandırma Hakkı 2 Ay Süre İle Uzatıldı

Cumhurbaşkanı Kararlarının İş Hukuku’na Etkisi

Şehir Giriş Çıkış Tedbirleri ve Yaş Sınırlamasına ilişkin 03042020 tarihli İç İşleri Bakanlığı Genelgesi

7226 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Yasalaştı

KORONA VİRÜSLE MÜCADELE KAPSAMINDA YÜRÜRLÜĞE SOKULAN GÜNCEL YASAL DÜZENLEMELER

ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ HALİNDE ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI

İŞÇİNİN GÖZALTINA ALINMASI VEYA TUTUKLANMASI NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENCE HAKLI NEDENLE DERHAL FESHİ

KARAR İNCELEMESİ – AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ (AİHM) LÓPEZ RIBALDA VE DİĞERLERİ / İSPANYA (Başvuru No: 1874/13 ve 8567/13)

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR? HANGİ DURUMLARDA YAPILIR, ŞEKİL ŞARTLARI VE SINIRLARI NELERDİR?

GEBE VE EMZİREN ANNE İLE EVLAT EDİNEN EBEVEYNİN ÇALIŞMA KOŞULLARI

İŞÇİNİN ÜCRETİNDEN İNDİRİM YAPILABİLİR Mİ?

Telafi çalışması nedir? Hangi durumlarda, nasıl yapılır?

FAZLA ÇALIŞMA NEDİR VE NASIL UYGULANIR?

Tüm Türkiye’de, İlham Veren ve Büyüyen Şirketlerin Hukuk Firması.

BAĞLANTI KURUN
Linkedin

ONLINE İLETİŞİM LİSTEMİZE KAYDOLABİLİRSİNİZ

ÇALIŞMALARIMIZ

GÜNCEL BİLGİLENDİRMELERİMİZ

BİZE ULAŞIN